نقش زنان در توسعه از منظر صاحب نظران(مطالعه استان ایلام)

 

کرم خلیلی - مهین کسعلی ، کنفرانس بین المللی کارآفرینی و توسعه، شهریور ۱۳۹۲، قم

 

چکیده

تقریبا نیمی از جمعیت جهان زنان تشکیل می دهند اما نقش آنان در مقایسه با مردان در توسعه کشورها بسیار ضعیف است .  در ایران برای تحقق اهداف چشم انداز بیست ساله کشور با توجه به سیاست های اصل 44 قانون اساسی ،نیاز به عزم ملی و حمایت عمومی همه مردم می باشد. این مقاله به بررسی و ریشه یابی علت حضور کم زنان  در صحنه های کار و تولید از منظر صاحب نظران  و ارائه راهکار های لازم جهت توانمند سازی و نقش آفرینی بیشتر آنها می پردازد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ،توصیفی می باشد. جامعه آماری اساتید دانشگاهها و مدیران سازمان های استان ایلام و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای ،اسناد و مدارک ،مصاحبه  و  پرسشنامه نیمه سخت یافته گردآوری شده است. پس از تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن است که عمده دلایل عدم حضور فعال زنان در عرصه کار و تولید در ایران عواملی همچون :اعمال تبعیض جنسیت در سیاست ها و خط مشی دولت ،اعمال تبعیض جنسیتی از طرف مدیران،عدم خود باوری و رغبت زنان به کار خارج از منزل،ناتوانی زنان در انجام وظابف اداری،مشکلات فرهنگی و مذهبی و عدم تشکل های حامی زنان می باشد.همچنین عواملی چون :ارتقاء سطح علمی و تحصیلات، حضور زنان در مجالس قانون گذاری و مجالس محلی،رفع تبعیض جنسیتی در استخدامها، انتصاب در پست های مدیریتی،تشکیل NGOهای زنان،ایجاد مراکز کارآفرینی زنان ومواردی دیگر میتواند در نقش آفرینی بیشتر زنان در توسعه کشور موثر باشد.

 

Service Quality Measurement in the Public Sector (Ilam Province Post Office Case Studies)

Author	Karam Khalili
ISSN	2225-7217
On Pages	114-121
Volume No.	2
Issue No.	1
Issue Date	March 01, 2013
Publishing Date	March 01, 2013
Keywords	Service quality, customer's satisfaction, postal services.

 

 

ادامه نوشته

براي دريافت متن كامل مقاله بر روي لينك زير كليك نماييد

http://uplod.ir/xmu18um5v90d/New_Text_Do_ent__2_.txt.htm

 

قدرت و توازن قدرت ،دیدگاهها

کرم خلیلی

ادامه نوشته

 

 

 

 

 

دلبستگی تام و تمام کارکنان به کار و سازمان و رابطه آن با نظام جبران خد مت و پاداش

کرم خلیلی

ادامه نوشته

 

 آينده مديريت دولتي

 زينب محمدي دانشجوی کارشناسی دانشگاه باختر

مقدمه

در جامعه متحول و پر از دگرگوني امروزي، مديريت دولتي همچون ساير نهادها در معرض تغييرات و تحولات چشمگير محيطي، ذهني، فرهنگي و دانشي همچون ابداعات خارق‌العاه فناورانه، دانشي شدن سازمان‌ها، جهاني شدن تنوع و تعدد فرهنگي و كاهش اعتماد به نهادهاي دولتي قرار گرفته است كه ادامه حيات آن جز با مديريت اين تحولات از طريق تحول ذهني مديران و تغييرات ساختاري در مديريت دولتي جهت غلبه بر اين چالش‌هاي فرارو و بكارگيري استراتژي مناسب، ميسر نيست.

ادامه نوشته

1 Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA

اصلاح و تحول در مديريت دولتي ايران با رويکرد تقويت بخش دولتي به جاي تاکيد بر خصوصي سازي

 

کرم خليلي-کنفرانس بین المللی مدیریت -شهریور91قم

 

 [e-mail]

 

 

چکيده:

نظام اداري ايران بر گرفته از پارادايم مديريت دولتي نوين با چالش ها و موانع زيادي مواجهه مي باشد. به عقيده صاحبنظران عمده ترين مسئله کمرنگ شدن نقش دولت و حضور بخش خصوصي نا کارآمد در عرصه توليد و ارئه خدمات مي باشد. شعار  ((حاکميت نه تصدي گري )) به صورت مد گونه در ميان  مديران  با رويکرد باز آفريني دولت ، از يک طرف سازمان ها را   در انجام وظايفشان متزلزل نموده است و از طرفي بخش خصوصي با تاکيد بر کارآيي و سود دهي و ناديده گرفتن منفعت عامه  موجب نارضايتي مردم از دولت شده است. از طرفي برنامه هاي چشم انداز تکليفي است بر دوش  دولتمردان که مي بايست با مهيا کردن زمينه همکاري بخش دولتي ،بخش خصوصي و مردم  بنحو شايسته اي محقق شود.  .در اين مقاله سعي مي شود با توجه به شرايط فعلي کشورمان که با تحريم غير منصفانه ابر قدرتها مواجهه مي باشد راهکارهايي درخصوص تقويت بخش دولتي ، تعامل بخش دولتي و بخش خصوصي ،دولت پاک و عاري از فساد و پاسخگو ارائه شود تا با اعتماد متقابل مردم و دولت و حمايت همه جانبه از برنامه هاي سند چشم انداز ،در افق 1404کشوري توسعه يافته ،اسلامي و مقتدر داشته باشيم.

 

واژگان کليدي: اصلاح ،تحول ، مديريت دولتي ايران ، تقويت بخش دولتي ،خصوصي سازي

 

1

ادامه نوشته

    تاریخچه اداره امورعمومی در ایران

                  سحر پور محمدی ، طاهره علی زاده

              

ادامه نوشته

سنجش کیفیت خدمات امور عشایری استان ایلام به عشایر

پرویز ارزانی

استاد راهنما : کرم خلیلی

ادامه نوشته

بررسی میزان خود کنترلی کارکنان پالایشگاه گاز ایلام

اصغر کاکا

استاد راهنما :کرم خلیلی

ادامه نوشته

سجش میزان اثربخشی برون سپاری خدمات پستی استان ایلام

مهناز کسعلی

استاد راهنما: کرم خلیلی

ادامه نوشته

نقش دفاتر ICTبر توسعه روستاهای استان ایلام

 

تقی پناه

استاد راهنما:کرم خلیلی

ادامه نوشته

تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان اداره کل پست استان ایلام

فاطمه بتلاب

استاد راهنما : کرم خلیلی

ادامه نوشته

بهره وری

Classifying the Effective Factors on Productivity of Human

Resources by Using AHP and TOPSIS Methods

Ameneh Malmir1, Karam Khalili2, Qader Vazifeh Damirchi31

1 Management Departments of Science and Research, Isfahan Branch, Isfahan, Iran

2Management Departments of Science and Research, Isfahan Branch, Isfahan, Iran

3Management Departments of Science and Research, Isfahan Branch, Isfahan, Iran

ABSTRACT

Labor productivity is the amount of goods and services that a worker produces in a given amount of

time. It is one of several types of productivity that economists measure. Workforce productivity can be

measured for a firm, a process, an industry, or a country. One of the most problems of the managers

is paying attention to work labor as a best and shortest way to quality and quantity development. For

this action some factors should be known that lead to increasing workers productivity and ability .This

research was done is two steps: first recognizing the affective factors on increasing employers, by use

of the EXPERT CHOISE11, TOPSIS2005 soft ware and according to AHP, TOPSIS model this

factors be ranked. Finally the similarity and differences between these two types of sorting be

determined.

Key words: Ranking, Productivity, AHP, TOPSIS.

ادامه نوشته

سلامت اداری

نقش تمرکز زدایی در سلامت اداری با رویکرد توازن قدرت

 

خلیلی ، کرم ،دانشجوی دکترای مدیریت دولتی واحد علوم وتحقیقات اصفهان eml:[e-mail]

محمدی، اسفندیا ر،استادیار دانشگاه ایلام  eml: [e-mail]

 

چکیده

،سلامت نظام اداری یکی از مهمترین دغدغه های سازمان های دولتی است بطوریکه بانک جهانی آن را یکی از عوامل بسیار موثر در توسعه کشورها میداند. نقطه مقابل آن یعنی فساد به عنوان یک پديده‏ سازماني كه روند توسعه كشورها را به طور چشمگيري با چالش مواجه ساخته و موجب شكل‏گيري مشكلات و بحران‏هاي اساسي در سراسر جامعه شده  است ،ریشه در نظام کهن اداری دارد. به عقیده صاحب نظران  در طول تاریخ تمرکز قدرت در دست حاکمان و بکار گیری بوروکراسی برای خوش خدمتی به آنان ،فساد را نهادینه کرده و علیرغم اصلاحات مکرر اداری ،این پدیده شوم همچنان ادامه دارد . در ایران رفتار بوروکراتیک به فرهنگ آمریت- تابعیت درآمده و مناسبات اجتماعی درقالب ساخت سلسله مراتبی قدرت و بر اساس خصلت های استبدادی شکل گرفته است  در چنین سیستمی مشارکت زیر دستان و مشورت با آنها و ایجاد انگیزه جایی ندارد و فساد از یک سو در لایه های قدرت (فرادستان) واز سوی دیگربه دلیل تقابل فرودستان در لایه های زیرین شکل گرفته است . دراین مقاله ضمن بررسی علل فساد اداری به راهکارهای مبارزه با آن از طریق تمرکز زدایی با رویکرد توازتن قدرت مپردازیم

 کلمات کلیدی : سلامت اداری، فساد اداری ، تمرکز زدایی ،توازن قدرت

ادامه نوشته

خصوصی سازی

چالشهای خصوصی سازی و واگذاری شرکتهای دولتی در ایران – موانع، مشکلات و راهکارها

اسفندیارمحمدی^a  و کرم خلیلی^b

^a  استادیاردانشگاه ایلام[e-mail]

^bمدرس دانشگاه آزاداسلامی واحد ایلام m mail:[e-mail]

چکیده

از اواخر دهه 1970 خصوصی سازی بعنوان یک هدف غالب در سیاستهای کلی دولتها درآمده است و هر کشور بنابر شرایط خاص خود الگویی خاص را از خصوصی سازی دنبال نموده است. در مورد خصوصی سازی و ابعاد آن در جهان و ایران  تحقیقات زیادی صورت گرفته است  که هر کدام از این تحقیقات جنبه های مختلقی از پدیده ی خصوصی سازی را مورد بررسی قرار داده اند. هدف تحقیق حاضر بررسی موانع ومشکلات خصوصی سازی در ایران و ارائه راهکارهای مناسب برای رفع آن موانع میباشد. سؤال اصلی تحقیق اینست که موانع خصوصی سازی در ایران کدامند؟ و اینکه چه راهکارهایی برای رفع این موانع باید ارائه گردند؟

در راستای پاسخ به سؤالات فوق موانعی از قبیل: موانع قانونی، ساختاری، نهادی و سیاسی بعنوان موانع خصوصی سازی مشخص گردیده اند و راهکارهایی جهت رفع این موانع و آماده سازی بسترهای خصوصی سازی در کشور شامل: شفاف سازی در واگذاریها، ایجاد امنیت سرمایه گذاری، وضع و اصلاح قوانین و مقررات، ایجاد محیط رقابتی، تحقیق و توسعه، تقویت بازار بورس، ارزیابی و تجدید ساختار شرکتها، ایجاد نهاد غیر دولتی نظارتی مطرح شده و  نظارت  نهادهای قانونی شامل دولت و مجلس و نیز نظارت رسانه ها و نهادهای غیر دولتی بر فرایند خصوصی سازی در نظر گرفته شده و در پایان ارائه گزارش عملکرد از فرایند خصوصی سازی از جمله راهکارهای شناخته شده تعیین گردیده اند.

 

واژه های کلیدی:  موانع، خصوصی سازی، شرکت دولتی، بخش عمومی، بخش خصوصی.

                  

 

 

ادامه نوشته

تصمیم گیری

هوالعليم

تصميم گيري

تهیه: مصیب مهدویان دانشجوی مدیریت دولتی باختر

ادامه نوشته

بوروکراسی

 

دیوان‌سالاری یا بوروکراسی

تهیه:یونس عزیزپور

 به معنی سیستم کارکرد خشک و قانونمند است.

ادامه نوشته

تعارض

تعارض

 تهیه کننده : مهین برخورداری

  «رشته مدیریت دولتی دانشگاه باختر » آذر ۸۹

 

ادامه نوشته

قدرت

موضوع تحقیق :قدرت  

 تهیه کننده  : خدیجه حسن زاده   پیردوستی  

 دانشجوی رشته مدیریت دولتی دانشگاه باختر

 

ادامه نوشته

ساختار سازمانی

موضوع تحقیق : ساختار سازمانی

 محمداسماعیلی،اسماعیل کولاوندی

دانشجویان کارشناسی مدیریت دولتی

 دانشگاه باختر ایلام

ادامه نوشته

فرهنگ سازمانی

 

گرداورنده : فریبا وطنی دانشجوی دانشگاه باختر ایلام

ادامه نوشته

گروه

موضوع : گروه وتیم

تهیه کننده : راهیه نادی

دانشجوی رشته مدیریت دولتی دانشگاه باختر ایلام

آذرماه 89

 تعریف گروه و تیم

ادامه نوشته

خلاقیت

موضوع : خلاقیت و نوآوری

 گرداورنده : اسماعیل کولاوندی

 دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه باختر

زمستان 89

 

 

ادامه نوشته

موضوع:بررسي نظريه هاي انگيزش

گردآورنده: محمد اسماعیلی

دانشجو مدیریت دولتی دانشگاه باختر

ادامه نوشته

بوروکراسی

بروكراسي و عوامل آن

گردآورنده: محمد اسماعیلی

دانشجو مدیریت دولتی دانشگاه باختر

 

ادامه نوشته

رهبری

موضوع :  رهبری

 استاد :  آقای خلیلی

 نگارش : حسن اله دادی – محمد حاتمی لک

 رهبری چیست؟

 

ادامه نوشته

انگیزش

«بسم الله الرحمن الرحیم»

موسسه آموزش عالی باختر ایلام

موضوع تحقیق : انگيزش(Motivation)

 

استاد راهنما :  آقاي خليلي

 

محقق :كبري آزادي      زمستان89

             انگيزش                                                    

 امروزه با گسترش روزافزون تكنولوژي اين سؤال براي مديران مطرح است :

ادامه نوشته

رهبری

خلاصه فصل 10 تا 13 کتاب رفتار سازمانی رابینز

 

ادامه نوشته

بهره وری

عنوان: بهره وری  

استاد: آقای خلیلی

نگارش: حسین جعفری

     مؤسسه غیر انتفاعی باختر (ایلام)  

       

بهره وری(PRODUCTIVITY)

ادامه نوشته